Inhoudsopgave
Voor ondernemers in Nederland is het steeds lastiger geworden om met een gerust hart te ondernemen. De afgelopen jaren is het speelveld aanzienlijk veranderd. Er zijn nieuwe wetten, strengere regels, hogere lasten en toenemende controledrift gekomen vanuit de overheid. Elke sector heeft ermee te maken, van personeelsbeleid tot reclamevoorschriften en van belasting tot duurzaamheid. Laten we eens kijken naar de belangrijkste regels waar je als bedrijf in 2025 rekening mee moet houden. En wat dat betekent voor de praktijk.
Pensioenregels op de schop met de WTP
Met de invoering van de Wet Toekomst Pensioenen (WTP) zijn werkgevers verplicht hun pensioenregeling aan te passen voor 2027. Het doel is om eerlijkere opbouw en meer transparantie te krijgen. In theorie is dat een mooi idee, maar in de praktijk is het een behoorlijke juridische en administratieve kluif.
Vooral kleine ondernemers met pensioenregelingen voor personeel hebben te maken met ingewikkelde keuzes. Wel of geen compensatie voor oudere werknemers? Wat betekent dit voor de loonkosten op termijn?
Begin op tijd, want de overgang kost tijd, geld en expertise. En foutloos uitvoeren is van groot belang. Want fouten in pensioencommunicatie kunnen je duur komen te staan.
Energietransitie en rapportageverplichtingen
Steeds meer bedrijven vallen onder duurzaamheidsrapportage. Vanaf 2024 geldt de CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) voor grotere ondernemingen. Maar ook kleinere bedrijven gaan er indirect mee te maken krijgen, omdat klanten en ketenpartners hun duurzaamheidsdata willen doorgeven.
Daarnaast is er een groeiende lijst van energievoorschriften, van verplicht energiebeheer tot de energiebesparingsplicht. Ondernemers moeten investeren in verduurzaming, maar de subsidies zijn niet altijd toereikend of snel beschikbaar.
Tegelijk worden controle-inspanningen van de overheid opgevoerd, met boetes voor wie niet aan energierapportages voldoet. Leuk is het allemaal niet…
Regelgeving rond flexibele arbeid
De nieuwe regels voor zzp’ers en flexwerkers zijn onderweg. Als het aan de regering ligt, gaat er veel veranderen. Er komt er een minimumtarief voor zelfstandigen, een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering en meer controle op schijnzelfstandigheid.
Voor bedrijven die veel met freelancers werken verandert er veel. Zeker nu de Belastingdienst weer strenger gaat handhaven op modelovereenkomsten en dienstbetrekking.
Het idee is om ‘gelijke monniken, gelijke kappen’ toe te passen. Maar in de praktijk betekent het voor veel ondernemers meer administratie, meer risico’s en hogere kosten.
Reclameverboden en regulering
Een van de meest ingrijpende voorbeelden van overheidsbemoeienis zie je terug in de kansspelindustrie. Sinds de legalisering van online gokken in ons land (in 2021), zijn tientallen bedrijven actief geworden in Nederland. Maar diezelfde overheid die het mogelijk maakte, is inmiddels hard op de rem gaan staan.
Er zijn al beperkingen ingevoerd op reclame tijdens sportevenementen en op televisie. Sponsoring van voetbalclubs door gokbedrijven is sterk ingeperkt, net als het gebruik van BN’ers in gokreclames. Nieuwe regels dwingen bedrijven tot minder zichtbaarheid en strengere targeting.
Er wordt zelfs gesproken over een volledig verbod op reclame buiten de eigen websites en apps. Voor casino-operators betekent dit dat ze zich moeten richten op alternatieve marketingkanalen of dat ze zelfs moeten overwegen om internationaal te opereren buiten het bereik van de Kansspelautoriteit in ons land. Sommige spelers willen zelf ook cruks omzeilen, wat aangeeft hoe complex en beperkend het speelveld is geworden. En dit geldt net zo goed ook voor veel andere sectoren.
Hogere belastinglasten en meer regels
Ook fiscaal is het landschap drastisch veranderd. We hebben de verhoging van het minimumloon (en dus loonkosten) gehad tot strengere winstbelasting voor BV’s en het verdwijnen van diverse aftrekposten voor ondernemers.
De fiscale druk is in vrijwel elke sector voelbaar. Ondernemers die hun nek uitsteken, investeren en risico’s nemen, voelen zich zelden beloond. Integendeel want wie groeit, wordt progressief belast…
Is er verlichting in zicht?
De roep om vereenvoudiging en ondernemingsvrijheid klinkt luid. Maar de trend van de afgelopen jaren is meer overheid, meer toezicht en meer verantwoordelijkheden bij ondernemers leggen. En hoewel sommige regels goed bedoeld zijn (duurzaamheid, gelijke kansen, bescherming van werknemers), stapelt de druk zich op.
Ondernemen in een web van regels
Ondernemen in Nederland is de afgelopen jaren complexer, duurder en bureaucratischer geworden. De wil om risico’s te nemen en te groeien wordt vaak overschaduwd door regelgeving die zich snel en steeds hoger opstapelt.
Heb je een mkb-bedrijf, run je een scale-up of ben je actief in een gereguleerde sector? Dan zijn regels, verplichtingen en toezicht een vast onderdeel van het dagelijkse werk geworden.
De vraag is of dit zal veranderen met een nieuw kabinet. Dat zou uiteraard kunnen, maar de vooruitzichten voor de komende jaren wijzen eerder op meer dan op minder overheid, en dus ook op meer financiële regels. Ondernemen in Nederland blijft daarmee een even creatief als veeleisend vak. En dat is zonde want bedrijven zijn niet het probleem, ze zijn juist het fundament van een land in ontwikkeling.
